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新人研修のアイスブレイクに｜15分・30分・60分の『それはない』タイムテーブル
初日の研修室。名札をつけた新人同士は、まだお互いの名前もうろ覚え。最初の15分で場の空気をほどけば、そのあとのグループワークの質が変わります。
この記事のポイント
- 15分・30分・60分の3パターンのタイムテーブルを用意しました。研修の枠に合わせて選べます。
- 新人同士なら「初対面の人」、配属後の先輩とまぜるなら「職場の同僚」の人物カードが使いやすいです。
- 最後に「意外だった1枚」を全体で共有すると、グループを越えて会話が広がります。
新人研修のアイスブレイクに求められること
新人研修のアイスブレイクには、いくつか条件があります。短時間で終わること、全員が発言できること、そして誰かが恥をかかないこと。自己紹介ゲームや一発芸は、得意不得意がはっきり出てしまいます。
『それはない』は、カードに書かれた場面について「自分ならどう思うか」を話すだけ。発言の内容に正解がないので、話すのが苦手な人でも参加のハードルが低くなります。
時間別タイムテーブル
15分プラン（午前の最初に）
- 0〜2分講師がルールを説明。人物カードは「初対面の人」に固定
- 2〜12分ジャンジャンルールで10分
- 12〜15分各グループで「意見が割れたカード」を1枚決めて、全体で発表
30分プラン（研修の区切りに）
- 0〜3分ルール説明とデモ（講師が1枚出して理由を話してみせる）
- 3〜18分ジャンジャンルールで15分。人物カードは通常どおり入れ替え
- 18〜25分グループ内で振り返り「人物カードが変わって答えが変わったカード」
- 25〜30分全体共有。講師が「同じ出来事でも感じ方は違う」とまとめる
60分プラン（チームづくりの時間として）
- 0〜5分ルール説明
- 5〜35分通常ルールで1ゲーム（3ラウンド）
- 35〜50分グループで「職場でありそうなカード」を3枚選び、「されたらどう伝える？」を話し合う
- 50〜60分発表とまとめ
研修で使いやすいカード
話の途中で毎回「要するに」 
普通の話をいい話っぽくまとめる 
長文にスタンプだけ返される 
名前をちょっとだけ間違えられる
研修の場では、仕事のやりとりに近いTALKやDIGITALのカードが話題になりやすいです。一方で、FOODのカードは雰囲気をやわらげる役割があります。最初のラウンドはFOOD多め、後半にTALKを入れるなど、順番を工夫するのもおすすめです。
講師用の進行メモ
- グループは4〜5人：8人まで遊べますが、研修では全員の発言量を確保するため少なめに。
- 出身や配属先をまぜる：同じ大学・同じ部署の人が固まらないように分けます。
- 講師は審判をしない：「どちらがそれはないか」に講師が口を出すと、正解探しになってしまいます。
- 最後は違いを肯定して終える：「この違いを知っているだけで、配属後のコミュニケーションが少し楽になります」
配属後の先輩や上司も交えた研修、部署横断の交流での使い方は、職場・研修での活用ページにまとめています。
内定者研修・懇親会でも
入社前の内定者研修や懇親会では、「同期の顔と名前が一致する」ことがひとつのゴールです。人物カードを「親友」にして遊ぶと、少しくだけた雰囲気になり、学生時代の話も出てきやすくなります。管理職向けの研修として使う場合は、チームビルディング・管理職研修での使い方をご覧ください。
よくある質問
研修1回に何セット必要ですか？
1セットで3〜8人が遊べます。研修では1グループ4〜5人がおすすめなので、参加人数を4〜5で割った数を目安に用意してください。
オンライン研修でも使えますか？
オンライン用のデータを使ったリモートでの遊び方もあります。くわしくはオンラインでの遊び方の記事をご覧ください。
研修で使う場合、まとめて購入できますか？
まとめてのご購入やサンプルについては、お問い合わせフォームからご相談ください。
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